1月下旬，隨著新冠**疫情迅速蔓延，武漢率先采取封城措施，**疫情防控形勢不斷升級，一場艱苦卓絕的戰“疫”在登峰物業迅速打響。

武漢市第五醫院、江夏區中醫醫院、湖北省武警總隊醫院、中國人民解放軍空降兵軍醫院、湖北省直屬機關醫院、隨州市中心醫院、鄂州市中心醫院、棗陽市**人民醫院、咸寧麻塘風濕病醫院、陽新縣中醫院等14個醫院項目部首當其沖成為抗疫火力部隊，面臨防護物資短缺、風險等級高、員工思想波動大等問題，工作困難重重。

為此，登峰物業黨支部迅速成立董事長王會先牽頭掛帥、黨組班子主要領導為成員的疫情防控領導小組以及疫情防控專班，制定疫情防控應急預案，全動員全參與，黨員干部帶頭沖向一線，放棄春節期間及節假日休息，甚至24小時駐守項目，和醫護人員一樣不畏艱險，逆行而上，沒有讓一個項目部在疫情期間癱瘓，沒有一個項目經理當逃兵。公司全員上下一心，涌現出一大批抗疫英雄。

前線告急，登峰人迎難而上，遇險不退，涌現出了一大批抗疫英雄。

人物之一：吳先云 登峰物業武漢市第五醫院項目經理

登峰物業的戰疫最先從武漢市第五醫院項目部打響，這里是武漢市接收新冠**病人的**批定點醫院之一。疫情期間，吳先云在醫院長期蹲守，咬牙帶領項目員工做好病區保潔、消毒，直至病區新冠**病人**清零。

面對兒子兒媳的安慰，她抹著眼淚說自己**當逃兵，給登峰人丟臉。不害怕是假的，吳先云也有過害怕，也需要別人的鼓勵和安慰，也有心情崩潰的時候，但是她眼淚還沒有抹干，就又該干啥還干啥。那頓大年三十的年夜飯，她是和兩位保潔班長一起吃的，是醫院提供的盒飯。實在是太累太餓了，吃什么都香，吳先云說，那是她有生以來最難忘的一頓年夜飯。

除了工作，吳先云還要組織員工開展防疫專業知識培訓，手把手教他們如何做好防護措施。時不時地，還要給員工加油打氣，爭取抗疫物資及各類慰問補助，讓他們活兒干得踏實。在吳先云的帶領下，項目員工都把自己的職責看得如山一般重，貨運電梯關閉，就用肩膀扛著半人高的垃圾桶一步步地上下步梯轉運垃圾。對于被感染的員工，她給予無微不至的關心和鼓勵，讓他們消除恐懼戰勝病魔。令人欣慰的是，他們**都痊愈了。

隨著醫院清零后又一批病人被轉運過來，吳先云深知，自己是最先上戰場也是**才能下戰場的人。但為了**的勝利，她咬緊牙關給自己打氣，堅持了下來。因為堅持，吳先云成為登峰物業的鏗鏘玫瑰，被武漢市物業管理協會授予“抗疫先進個人”稱號。

人物之二：丁濟民 登峰物業隨州分公司負責人兼隨州市中心醫院項目經理

丁濟民在公司威望高，政治意識及大局意識強，他始終心系項目安危，帶頭沖上前線，能扛住大事，也能干好小事。

春節期間正值用工荒，一邊是老院區大量接收新冠**患者的壓力，另一邊是新院區開荒好多收治病患，造成員工工作量倍增及心理壓力較大,加上部分員工春節休假被隔離無法返工或擔心感染辭工回家，給項目的正常運轉帶大較大影響。

在此情況下，丁濟民以身作則，臟活累活搶著干，無論是住院大樓、病房還是外圍，處處都能見到他忙碌的身影，既當指揮官，又當勤務兵，醫院化糞池的清淤消毒工作又臟又累又危險，他二話不說，帶著手下的兵就干起來了。

為鼓勵安慰在感染病房工作的員工，丁濟民與公司領導及甲方積極溝通，及時調整薪酬發放政策，將感染病房的員工月薪改為日薪。同時，及時為感染確診員工辦理工會慰問手續，關注員工病情發展，將四面八方的關愛及時傳遞給患病員工及家屬，體現了公司視員工如家人的企業文化。

人物之三：向子平 登峰物業棗陽分公司負責人兼棗陽市**人民醫院項目經理

向子平言語不多，為人謙和有禮，給人以信賴感，他曾為公司發展立下過汗馬功勞。

棗陽市**人民醫院老院區有九個病區收治新冠**病人，當沖鋒號吹響的時候，向子平大年初一就從荊州開車趕到棗陽上班，春節的用工荒，疫情的嚴重性，開荒工作的緊迫性，員工的離職率如山一般壓在了向子平的頭頂。意識到人才是抗擊疫情最寶貴的資源，于是，他拿出**的誠意，親自開車幾十里地接新招員工到崗。

為了避免員工在工作期間感染，有效降低項目風險隱患，向子平嚴格采取體溫檢測及疫情報告制度，并將疫情防控及員工防護培訓工作做實做細。疫情開始至今，棗陽分公司及各項目做到了零感染。向子平還讓自己當業余理發師，義務為服務區域內需要的人群提供服務。

人物之四：鄭引娣 登峰物業咸寧麻塘風濕病醫院項目經理

1月25日，正在老家過年的鄭引娣接到醫院總務科緊急電話后，從事了20多年物業工作，曾經堅守在2003年非典戰疫一線的她，深知這次疫情的嚴重性，也清楚地意識到特殊時期身為物業管理人員肩上的責任。1月26日天剛亮，她就從老家趕往醫院投入到緊張而忙碌的防疫工作當中。

時值春節，人員到崗情況非常糟糕，根據總務科和院感辦的要求，她迅速組織人員到崗做好環境衛生和每天二次消殺工作。這一到醫院就幾乎沒回過家。面對同在一個公司不同項目的丈夫王文輝及家中兒子打來電話的擔憂詢問，鄭引娣斬釘截鐵回答道：我是項目帶頭人，作為團隊的主心骨，有困難必須我先上。

2月18日接到醫院被政府征用接收新冠**病人的通知，鄭引娣召集全體保潔人員開會說：現在公司及麻塘風濕病醫院的戰疫邁出了新的步伐，我們需要做的就是緊緊跟上公司及醫院的步伐，配合醫院打贏這場沒有硝煙的疫情阻擊戰。作為物業人，我們和醫護人員一樣都沒有退路，只有逆行而上，戰勝疫情，才能換來所有人的安全，哪怕**就只剩我一個人，也要把抗疫工作做好。員工們聽完后，默默地站得筆直，用行動表態愿意跟她一起挑起這份重任。

2月19日，鄭引娣帶領員工對宿舍樓進行開荒保潔工作，僅花兩天時間就用三輪摩托車一趟一趟拉出十多車垃圾，共清理了37套房間。

在這場沒有硝煙的戰爭背后，鄭引娣和她的員工們承受著時刻被傳染的危險，在一線嚴防死守，不放過任何一處疫情傳播源。忙碌了一天，晚上回到宿舍休息，望著那一盞孤燈，鄭引娣總是告訴自己：加油！你**能行的。

人物之五：胡勝利 登峰物業鄂州分公司負責人兼鄂州市中心醫院項目經理

疫情期間，胡勝利一直在崗位上堅守，心里只有公司和項目部這個大家，從來顧不上自己的小家。他關愛員工，盡職盡責，在抗疫物資**匱乏的情況下，想盡**辦法地去籌集，讓員工因為有了保護而安心工作。

胡勝利從不說空話大話，只用自己堅強的脊梁扛起公司交給的所有擔子，遇險不退，遇事不慌。因為項目部有員工相繼感染確診，醫院新冠**病區及感染科的醫療垃圾沒有人愿意收集清運，于是，胡勝利就每天清晨五點鐘來到醫院，一個人一天平均收100多桶醫療垃圾。

胡勝利常說，工作不能靠耍嘴皮說空話，要想干好工作就得干實事。有這樣的帶頭人，員工看在眼里記在心里，工作也能主動配合了。胡勝利培養的兩個主管，更是成這他的得力助手，在關鍵時候都發揮了主心骨作用。

人物之六：鄭雄兵 登峰物業中層管理人員

公司人稱鄭雄兵為“鄭牛”，因為公司文化已經融入他的血脈，公司價值觀根植于他的內心，他不畏艱險，勇挑重擔，堅韌不拔，哪里需要就沖向哪里，是疫情期間一名出色的突擊隊員。

從春節開始至疫情基本結束，鄭雄兵就幾乎沒有回過自己的小家，以解放軍空降兵軍醫院為駐扎點，24小時蹲守項目隨時聽從公司安排。

鄭雄兵經常自駕車到漢口北，將武漢市清潔環衛行業應對疫情聯合工作小組籌集的防疫物資運送至公司物資中轉站，并給急需物資的項目部送去以解燃眉之急。為了保障項目上的員工能夠順利返漢復工，他還親自駕車奔波幾百里完成領導臨時交辦的突擊任務，從來沒有半句怨言。沒有運輸任務的時候，他也從來沒有清閑過，一直在項目上協助開展醫院保潔消殺工作。

作為一名退伍軍人，鄭雄兵能屈能伸，深明大義，不辱使命，不負重托，不講條件，不計報酬，展現了軍人特別能打硬仗的風采。

人物之七：王華先 登峰物業中國人民解放軍空降兵軍醫院項目主管

雖是女流之輩，卻是登峰物業的巾幗英雄。她還是一股清流，微信朋友圈里發的，都是催人奮進的內容。

她安排工作有條不紊，細致又耐心；她關心同事，無微不至。疫情期間的她，更是在忘我地工作——有險情的地方和急需處理的工作，她都是**時間出現在現場。

新冠**病區留下了她挺直的身影，設備故障她及時到場立即聯系排查處理，開荒保潔消毒工作督導培訓更是事無巨細，忙和累是她的工作常態，加班加點不計其數。

從冬天跨越到春天，她沒來得及在父母面前盡過孝心，沒來得及在子女面前表現過慈愛，因為她的心里始終裝著抗疫這個更大的重任。她，就是王華先。

人物之八：龔金富 登峰物業武警湖北總隊醫院項目部保安隊副隊長

龔金富是登峰物業項目上的一名基層工作人員，但是在這次抗擊疫情中的表現可圈可點，從1月23日封城至4月8日武漢解封，他一天也沒有休息，從早到晚堅守在自己的崗位，帶好保安隊伍，做好人員進出的管控。

同時，龔金富還要兼顧曇華林武警小區的防控工作，完成創建無疫情小區的工作任務。此外，他還負責接收每次公司運送到醫院項目部的防疫中轉物資，積極配合做好公司防疫物資的儲存、保管、發放及清查登記工作。龔金富任勞任怨，工作耐心細致，他始終牢記自己的工作職責及使命，真正做到了不負重托。